2010-03-25
Service med EQ
Dags att ersätta enfald med mångfald
Den 10 mars arrangerade vi en mångfaldsfrukost i Rosengård - Malmö för 80 personer tillsammans med Lernia, Swedbank, Botkyrka kommun och Veckans Affärer. Det är en fortsättning på Veckans Affärers mångfaldssatsning som startade i höstas i Botkyrka, Stockholm, och som kommer att fortsätta under våren i Göteborg och Umeå. Diskussionerna är inriktade på kopplingen mellan mångfald och lönsamhet samt frågan om hur jämlikheten ser ut på våra svenska arbetsplatser.
Vad säger forskningen och vad säger näringslivet? Ger mångfald i ledningen av ett företag en bättre lönsamhet?
På mötet i Malmö blev det en kreativ och inspirerande diskussion om mångfald med våra 80 gäster från kommun och näringsliv tillsammans med Ljubo Mrnjavac, VD Rosengård Invest, Tom Magnusson, verksamhetsansvarig Mine, Per Andersson, näringslivsdirektör Malmö Stad. Moderator var Pontus Herin, Veckans Affärer.
Att satsa på mångfald är viktigt bland annat för att kunna ta tillvara på den dynamik som finns. Ökad mångfald skapar kreativitet och flexibilitet. Det leder till fler perspektiv på saker och ting.
”Det är först när man ser, hör och gör – som man förstår mångfald”.
Något som betonades på mångfaldsmötet i Malmö att företag måste hitta nyckeln till att satsa rätt. Nyckeln för att kunna satsa rätt på mångfald är att företaget/arbetsgivaren förstår och hittar det unika syftet med varför företaget ska satsa på mångfald och sedan koppla det till företagets verksamhetsmål .
Under våren kommer mångfaldsfrågan att tas upp genom ytterligare två mångfaldsmöten, nämligen i :
Umeå 23 mars värd: Swedbank
Göteborg 25 mars värd: Lernia
Mångfaldsfrukost i Rosengård, Malmö >
LÄS MER OM SODEXOS SERVICE MED EQ >
Service med EQ
Det vi tycker är roligast är det vi är bäst på. Vi arbetar med det vi tycker är roligast, nämligen att ge service och ta ansvar. Vi kallar det för Service med EQ.
Service med EQ innebär att vi tar ansvar för våra medarbetares utveckling, för våra kunder, vår gemensamma miljö och mångfaldsfrågor.
Vi tar ansvar för våra kunder
Vi vill att våra kunder ska känna att vi ger dem ”det lilla extra”, en extra personlig service – en service utöver det vanliga.
Vi tar ansvar för en hållbar miljö
Vi har en miljöplan för en hållbar framtid. Vi nyttjar resurser effektivt och hållbart för att våra produkter och tjänster ska nå våra användare på ett så miljövänligt sätt som möjligt. Vi har ett kontinuerligt och långsiktigt arbete inom miljö och hälsa.
Vi tar ansvar för mångfald
Vi tar ansvar för mångfald genom att förbättra livskvaliteten för våra kunder, våra gäster och medarbetare i vardagen – alla ska gynnas av vår satsning på mångfald.
Alla är lika mycket värda oberoende etnisk härkomst, språk, ålder, funktionshinder, kön, religion eller sexuell läggning. Mångfald skapar en dynamik som skapar kreativitet.
Vi tar ansvar för våra medarbetare
Sodexos medarbetare har tillgång till det bästa utbildningsprogrammet i branschen med en individuell utbildnings- och utvecklingsplan.