2009-09-16
Sodexo stödjer mångfald
Sodexo arbetar sedan länge aktivt med mångfaldsfrågor. Den 23 september går startskottet för en stor mångfaldssatsning som Sodexo gör i samarbete med Veckans Affärer, Swedbank, IFL, Lernia och Botkyrka kommun. Då arrangerar Veckans Affärer ett mångfaldsseminarium i Botkyrka, Stockholm, med temat ”Är det dags att ersätta enfald mot mångfald? Framtidsföretagen – hur ser det ut i bolagen?”
Nu vill vi inom Sodexo visa omvärlden vad detta mångfaldsarbete betyder för oss. Det är därför som vi nu engagerar oss i Veckans Affärers mångfaldsprojektet.
Vi som arbetar på Sodexo är alla olika och kommer från världens alla hörn. Vår gemensamma värdegrund förenar oss, men det är vår mångfald som berikar och skapar styrkan i vår verksamhet.
Vi fokuserar på jämställdhet mellan kvinnor och män, generationsblandning på arbetsplatsen, etniska minoriteter och personer med funktionshinder.
Vi skapar förutsättningar för att individen ska få ut så mycket som möjligt av sin potential. Den viktigaste förutsättningen för mångfald är en gemensam värdegrund i företaget, som innebär att alla är lika mycket värda, oberoende läggning eller tillhörighet. Samma möjligheter och regler gäller för alla.
Vi arbetar aktivt för ökad jämställdhet i hela organisationen.
Vi accepterar inte diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion, kön, sexuell läggning, funktionshinder eller ålder.
Våra gäster, våra medarbetare, våra kunder, våra aktieägare – alla gynnas av satsningen på mångfald. Mångfald är lönsamt både för oss, våra kunder och våra samarbetspartners.
Vi vill fortsätta att skapa ett klimat inom Sodexo där vi kan ta tillvara kompetenserna i vår mångfaldiga arbetsstyrka för att möta behoven hos våra mångfaldiga kunder.
Mångfald är nu!